Identität, Authentizität, Identifikation, Commitment

Veränderung braucht Identität

… damit sie in die richtige Richtung nehmen kann. Aber das Wissen um unsere Identität kommt nicht von allein. Oder anders gesagt: Jeder hat natürlich eine, aber die wenigsten von uns wissen, was die eigene Identität ausmacht.

„Der Mensch ist das Wesen, das immer entscheidet, was es ist.” – Viktor Frankl

Wir entscheiden permanent. Jedoch leider nicht immer nach “Faktenlage”. In jeder Schwellensituation – d.h. in einer Situation, in der wir uns mit neuen Umgebungsbedingungen, Rollen und massiven Veränderungen auseinandersetzen müssen – wird die Qualität der Antwort auf die Frage “Was bin ich?” oder “Wer bin ich?” eine ganz entscheidende Rolle spielen. Erst, wenn ich eine befriedigende Antwort auf diese Fragen gefunden habe, kann ich mich positionieren, kann kritiklose Anpassung, wirklicher Identifikation weichen.

Genau so verhält sich es auch, wenn es darum geht Entscheidungen zu treffen – auch Karriereentscheidungen. Erst wenn ich weiß, inwieweit die angebotene Rolle oder Perspektive mit meinen Maximen vereinbar ist, weiß ich, ob eine Identifikation damit überhaupt möglich ist. Erst dann kann ich entscheiden, ob ich sie erfolgreich und ohne krankmachende Anpassung ausfüllen kann und mir bei der Arbeit meine Energien in vollen Umfang zur Verfügung stehen. Erst dann bin ich in der Lage meine potentielle Leistungsfähigkeit voll ausschöpfen und vielleicht noch wichtiger – habe ich die Chance ohne explizite Anstrengung authentisch auf Mitarbeiter, Kollegen und Kunden zu wirken.

Commitment – Selbstverpflichtung – ist dann ein Zustand, der sich quasi automatisch einstellt.

Selbst, wenn wir nun unseren Maximen kennen, sind die Philosophien nach denen wir unser Leben gestalten und die daraus resultierenden Verhaltensweisen, nicht immer geeignet unsere (postulierten) Maximen zu befriedigen. Manches (unbewusste) Verhalten ist sogar ausgesprochen kontraproduktiv. Daher ist es so wichtig mit den eigenen Philosophien und den daraus resultierenden Verhaltensweisen in Kontakt zu kommen, Bewusstheit zu erzeugen.

Das Seminar gibt den Teilnehmenden die Möglichkeit mit den eigenen Maximen in Kontakt zu kommen und sich der eigenen Philosophien und deren Wirkung im sozialen System, bewusst zu werden. Erst dadurch werden sie in die Lage versetzt, diese auf ihre Nützlichkeit hin zu überprüfen und sie gegebenenfalls durch neue, nützlichere zu ersetzen.

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