Das OFFBOX 1 Seminar


Das OFFBOX1 ist ein Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung, ein Personal Leadership Training, das den Teilnehmenden durch einen außergewöhnlichen Mix von themenzentrierten Kurzvorträgen, Gruppendiskussionen, Simulationen und Experimenten, unterstützt durch eine ausgefeilte Dramaturgie, erlaubt

  • sich der eigenen Einstellungen und deren Einfluss auf das eigene Führungs- und Team- verhalten bewusst zu werden
  • zu überprüfen, ob Denken und Handeln wirklich im Einklang steht mit den persönlichen und professionellen Zielen – also auch den Zielen des Unternehmens.
  • einen klaren Blick auf Alternativen zu erlangen und damit die Tür zu öffnen für nachhaltige Veränderungen auf persönlicher und beruflicher Ebene.

Ziele und Themenspektrum

Ziel des Seminars ist die Vermittlung essentieller Erfahrungen und die Veränderung grundlegender Einstellungen zu folgenden Themen und Problemfeldern.



 

Wenn Sie mehr zu den einzelnen Themenfeldern wissen wollen, klicken sie einfach auf das entsprechende Rechteck.

Zielgruppe

Führende aller Hierarchieebenen, Potentialträger und Menschen, die ihren eigenen Erfolg, sowie den des Unternehmens in dem sie wirken, bewusster und aktiver (mit)gestalten wollen. Insbesondere jedoch Menschen in so genannten Schwellensituationen, wie z.B. junge Führungskräfte in erster Führungsverantwortung und neugeschaffene Teams und Abteilungen, Selbstständige und Existenzgründer.

Was gewinnen Sie durch dieses Seminar?

Im OFFBOX 1 werden konkrete Leitlinien des Handelnserarbeitet und erfahrbar gemacht. Die Teilnehmenden

  • erleben die Tragweite ihrer Selbstverantwortung und Autonomie und
  • gewinnen dadurch Klarheit über eigene Wahlmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume
  • erkennen die eigenen Werte und Einstellungen und deren Wirkung im sozialen System
  • erfahren neue Möglichkeiten zur Selbstmotivation
  • überwinden innere Blockaden und die damit verbundenen (Selbst-)Begrenzungen und
  • lernen dadurch die „Spiele“ des (Arbeits-)Lebens wieder mit Mut und vollem Einsatz zu spielen.
  • entwickeln die Fähigkeit konstruktiver mit Veränderungen umzugehen und zeigen mehr Initiative
  • wirken authentischer, zeigen ein höheres Maß an Integrität und tragen damit zu einem Klima von gegenseitigem Vertrauen und Commitment bei
  • erzielen eine bessere Balance zwischen Arbeits- und Privatleben
  • leben ein höheres Maß an Kreativität und Enthusiasmus

und kehren mit einem hohen Maß an potentieller Veränderungsenergie in ihre Organisationen zurück.

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